棒球课– Don’t将最好的球员拉下场

今天我有机会参加 顶级爱投网登陆专家‘在第一次圆桌讨论中,“专业爱投网登陆的未来”。贡献者包括Jill Konrath,Linda Richardson,当然还有Jonathan Farrington。圆桌会议上挤满了对任何爱投网登陆人员,爱投网登陆经理或企业主有价值的见解。顶级爱投网登陆专家每周举办一次针对特定爱投网登陆主题的网络研讨会。 点击这里 了解有关即将举行的圆桌会议和网络研讨会的更多信息。

 

引起我注意的是,详细讨论的主题之一是爱投网登陆指导。显然,那里’它还不够。爱投网登陆人员仍然在很大程度上留有自己的设备。

 

为什么?主要是因为大多数爱投网登陆经理都是前生产能力最高的爱投网登陆人员,因此被提升为爱投网登陆管理人员以奖励他们的成功。管理爱投网登陆人员和外出爱投网登陆所需的技能截然不同。因此,大多数新爱投网登陆经理发现自己只能与自己的收费分享他们以前的经验,以此作为教学/辅导的方式。他们进一步缺乏分析爱投网登陆流程机制并对其进行优化的能力。

 

从棒球方面考虑…

 

你上个赛季能参加吗’的全垒打领袖,让他成为本赛季的教练?您会把三分线领先的投手当作新的投手教练吗?

 

当然不是!为什么?因为你能’不能没有他们在实地的贡献。

 

通常,当球员开始失去在场上的生产能力时,他可能会开始考虑教练。即使这样,他也开始担任初级教练职位,以便他可以学习教练方法。

 

我们做什么’与我们的爱投网登陆组织合作会惩罚我们的顶级生产商,方法是让他们离开现场并让他们对团队的绩效负责,’最好的球员下场了。

 

还有另一种方法吗?有没有一种方法可以让爱投网登陆人员在离开现场之前为爱投网登陆管理人员进行培训?

 

我认同。当然,您可以在 顶级爱投网登陆专家。或者您可以开始将简单的基本爱投网登陆管理任务和职责委派给“培训爱投网登陆经理”慢慢地,随着时间的流逝。

 

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