这是一个全新的球类游戏KIDS!

We’通过了解客户,所有人都学会了销售’s needs –提出问题并向他们展示他们想要或需要的方式…

必须这样,因为客户才有力量。他们可以决定购买还是不购买。

劳动力队伍似乎正在发生重大变化。“Millennials” are post-Gen-X’ers(生于1980年至1995年)。对工人的需求多于对工人的需求“Millennials” that want to work.

该视频剪辑 来自CBS最近的60分钟节目。

Now consider what this means in terms of hiring and training a younger sales team.  What about selling to these 千禧一代?

I’我管理了其中一些孩子。这需要一点时间来适应。我长大后想要并需要一份工作,因为它定义了我。工作成功对前几代人至关重要。千禧一代将家庭,朋友和生活方式摆在工作之前。我们曾经以为,一份好工作和随之而来的繁荣带来了舒适的生活方式和享受家人和朋友的时间。

不再。家人和朋友应该是第一位的,实现这一目标的需要更少“status” in order to “earn”他们的尊重。生活方式是理所当然的。您可能会说,为了我们自己的利益,我们太该死了。

我的看法是,我们已经开始正确地确定优先事项!

那不’改变这样一个事实,即激励过去25年内成年的人要复杂得多。

最后,我’我们了解到,您必须像对待我们一样对待每个员工’我们学会了对待顾客。认识他们’非常重视并帮助他们找到方法。

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